L’Azienda attiva nel settore dell’energia seleziona personale per assunzioni in Italia.

Il Gruppo Enel è in espansione, e sta portando avanti il piano assunzioni per il 2016 – 2020, che prevede la creazione di ben 3Mila posti di lavoro. I nuovi inserimenti saranno effettuati in concomitanza con 6Mila prepensionamenti previsti per favorire il turn over del personale.

L’iniziativa rientra nell’ambito del più generale programma strategico triennale di riassetto dell’azienda. Quest’ultimo è incentrato sullo sviluppo delle nuove tecnologie e delle energie alternative. Inoltre, 500 nuove assunzioni in ENEL saranno effettuate già entro il 2019, grazie ad un accordo siglato recentemente con le organizzazioni sindacali.

OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Periodicamente il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e a diplomati. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato. Le opportunità, solitamente, non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato.

In questo periodo, ad esempio, ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro a Roma e presso altre sedi sul territorio nazionale. Ecco un excursus delle figure ricercate al momento, che descriviamo brevemente:

DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO OPERATIVE – varie sedi sul territorio nazionale
I candidati ideali hanno conseguito un diploma tecnico o professionale quinquennale e hanno un’età compresa tra 18 e 29 anni. Sanno usare bene gli strumenti informatico digitali e sono disposti a svolgere eventuali attività in reperibilità. Possiedono competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico/meccanico e buone doti organizzative, relazionali e di problem solving. Sono predisposti al lavoro in team e sensibili ai temi della sicurezza, e sono in grado di rispettare le scadenze.

SECURITY ANALYST – Roma
L’offerta di lavoro Enel è rivolta a laureati in Ingegneria, Informatica, Elettronica o lauree scietifiche equivalenti. Devono avere un’ottima padronanza della lingua inglese e conoscere le norme di Data Privacy e concetti base della sicurezza delle infrastrutture IT ed OT, dei principali standard di sicurezza e delle best practices, oltre che delle principali soluzioni di sicurezza informatica per gli ambienti IT e OT. La conoscenza della lingua spagnola e/o il possesso di certificazioni ISO/IEC 27001: 2013 Lead Auditor/CISSP: Certified Information Systems Security Professional sono considerati plus.

E&C DRILLING SUPERVISOR – varie sedi sul territorio nazionale
Enel seleziona delle risorse da inserire nel team di Enel Green Power. Per candidarsi occorre essere laureati in Ingegneria/diplomati tecnici con un’elevata specializzazione e una profonda esperienza nell’ambito della perforazione. Bisogna avere almeno 5 anni di esperienza sul campo in lavori di perforazione/test/completamento lavori, e saper svolgere operazioni di pozzo in aree sensibili all’ambiente. Si richiede anche il possesso del certificato IWCF (o equivalente) come Drilling Supervisor. E’ requisito preferenziale l’esperienza nelle pratiche di perforazione geotermica e/o di perforazione del pozzo HP-HT.

IT DIGITAL PRODUCT ENGINEER – Roma
La risorsa cercata ha conseguito una laurea e/o ha esperienza lavorativa di almeno 5 anni in ruolo analogo. Ha gestito progetti complessi di sviluppo app, web app, siti web, e-commerce, e con metodologia Agile. Inoltre ha notevole esperienza di sviluppo su Adobe AEM e sulla piattaforma Xamarin. Sa usare strumenti di Project Management e conosce le piattaforme Bit2win e WSO2. Possiede un’ottima conoscenza dei pattern di usabilità web e mobile e della lingua inglese. La conoscenza dello Spagnolo e la provenienza da aziende multinazionali e dal settore energetico sono considerati plus.

DIGITAL FACTORY PROJECT MANAGER – Roma
Si cercano laureati in Ingegneria o Informatica, con notevole esperienza nella gestione di progetti di Information Technology o Operations Technology. Devono saper usare la suite Office 365 e conoscere processi di generazione da fonti rinnovabili e strumenti di collaboration. Inoltre devono essere capaci di definire e gestire requisiti funzionali e tecnici per lo sviluppo di soluzioni digitali per la generazione.Il possesso di MBA o diploma di scuole di business equivalenti, della conoscenza della lingua spagnola e/o di esperienza come Product Manager o Quality Manager in processi produttivi può costituire un vantaggio ai fini della selezione.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Vi ricordiamo che, periodicamente, ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Portogallo, Francia, Grecia, Romania e Slovacchia. E ancora inRussia, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Panama, Brasile, Cile, Argentina, Colombia e Perù.

 

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

ENEL collabora con università, business school e società di formazione per la realizzazione di percorsi formativi per il personale. Segue un’ottica di miglioramento e apprendimento continuo che accompagna ciascun lavoratore sin dall’ingresso in azienda. Le attività formative sono articolate principalmente attraverso i seguenti programmi:

– JET – Junior Enel Training International, percorso formativo in lingua inglese, finalizzato all’inserimento dei giovani laureati neoassunti, che prevede due momenti di formazione in aula, nell’arco di un anno, e percorsi formativi a distanza;

– Welcome to Enel, programma di inserimento per i professionisti appena assunti, per conoscere l’azienda dal punto di vista di business, struttura, policy e valori, e i progetti in corso.

PROFILI RICHIESTI

ENEL offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani. Seleziona costantemente neodiplomati, con formazione tecnica o economica, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. Così come neolaureati, da inserire in percorsi di formazione e lavoro mediante contratti di inserimento, o intirocini retribuiti, generalmente della durata di 6 mesi. E’ possibile, inoltre, svolgere stage curriculari per laureandi, neolaureati e laureati iscritti a master, dottorati e scuole di specializzazione.

E per i professionisti? Le figure ricercate sono esperti che hanno maturato competenze altamente nei settori di provenienza, sia in Italia che all’estero. E’ importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali.

ENEL LAVORA CON NOI

Il colosso italiano dell’energia utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento, il portale riservato alle carriere e selezioni, che è stato recentemente rinnovato. Attraverso lo stesso vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi gratuitamente, creando il proprio profilo online. La registrazione può essere effettuata anche utilizzando il proprio account presente su Google+ o Yahoo!, se si è iscritti. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviarele candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Salva ricerca’.

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Attraverso la piattaforma riservata alle offerte di lavoro è possibile consultare l’elenco completo delle ricerche in corso a livello internazionale o effettuare una ricerca tematica degli annunci. Sono disponibili, infatti, appositi filtri per selezionarli in base a parole chiave, aree di impiego, sedi e / o livello di esperienza di interesse.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING DEL PERSONALE

Vi ricordiamo, inoltre, che per incontrare giovani talenti ENEL utilizza anche le collaborazioni con scuoleuniversità. Inoltre, l’azienda partecipa a job meeting e recruiting day, dove è possibile conoscere direttamente i candidati interessati a lavorare nel settore energia.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ENEL sono articolate in diverse fasi. Queste si diversificano anche in base al livello di carriera dei candidati (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc). La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti. In seguito alla stessa i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica. Questa serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare un appuntamento per il primo incontro.

Per i giovani diplomati e laureati, è prevista una fase di Assessment Center. Quest’ultima è articolata in test di abilità, discussioni di gruppo, test di lingua inglese e colloqui individuali. Per affrontare al meglio le esercitazioni individuali e di gruppo, è importante essere puntuali, ascoltare in modo attivo e rispondere in maniera chiara, sintetica ed esauriente, mostrare una buona conoscenza dell’azienda e interesse per l’attività, e avere ben chiaro il proprio progetto professionale e le aspettative.

Per i candidati con significativa esperienza professionale l’iter valutativo inizia invece con un colloquio individuale a carattere conoscitivo e motivazionale. Sia per i candidati esperti che per quelli inesperti segue, poi, un colloquio tecnico, e a tutti viene poi comunicato l’esito della selezione, che per i candidati scelti si conclude con la formalizzazione della proposta contrattuale.

 

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni ENEL e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, “ENEL Lavora con noi”, e inviando il cv tramite l’apposito form online.

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